#Agriculture #CollectiveLaborAgreement #Prilagođavanja plaća #Stabilnost radne snage #Poljoprivredna industrija #Tržište rada #GlastuinbouwNederland #Farming #Sigurnost prihoda #Strukture plaća
U značajnom potezu koji utiče na poljoprivredni sektor, novi kolektivni ugovor (cao) uvodi ključna prilagođavanja usmjerena na jačanje stabilnosti radne snage i povećanje sigurnosti prihoda. Retroaktivno od 1. januara, sporazum uvodi značajno povećanje plata od 4%, posebno u korist zaposlenih u nižim primanjima. Štaviše, dodatna povećanja od 1.7% i 1.5% predviđena su za 1. jul 2024. i 1. januara 2025. godine.
Nadalje, revizije se proširuju na nadoknadu putnih troškova, sa povećanjem od 2 centa po kilometru, čime ukupna nadoknada iznosi 23 centa po kilometru – u skladu s fiskalnim smjernicama. Među amandmanima vrijedan pažnje je eliminacija derivativnih plata mladih za devetnaestogodišnjake, pri čemu će se početna plaća sada primjenjivati od ovog uzrasta nadalje.
Gledajući unaprijed, trajanje cao-a pruža platformu za zainteresirane strane, uključujući Glastuinbouw Nederland, Plantum, LTO Nederland, FNV i CNV Vakmensen, da se uključe u rasprave o budućem dnevnom redu. Ove diskusije su spremne da informišu o narednim cao pregovorima, oblikujući putanju industrije.
Glastuinbouw Nederland, osvrćući se na novi cao, naglašava hitan izazov dostupnosti radne snage sa kojim se suočavaju mnoga poljoprivredna preduzeća. Usred ovih ograničenja na tržištu rada, jasnoća strukture plata pojavljuje se kao kritični faktor i za poslodavce i za zaposlene, naglašavajući značaj nedavnog sporazuma.
Najnoviji poljoprivredni kolektivni ugovor o radu najavljuje ključni trenutak za industriju, uvodeći prilagođavanje plata i odredbe koje imaju za cilj jačanje stabilnosti radne snage i jačanje sigurnosti prihoda. Dok se dionici kreću kroz razvojni krajolik, jasnoća strukture plata se pojavljuje kao ključna za rješavanje izazova tržišta rada i podsticanje održivog rasta u poljoprivrednom sektoru.