Holandija iz stakleničke hortikulture zabrinuta je zbog savjeta o tržištu rada koje je Socijalno-ekonomsko vijeće (SER) izdalo vladi ove sedmice. Udruženje se, između ostalog, plaši povećanja troškova zapošljavanja privremenih radnika.
SER, koji uključuje organizacije poslodavaca i zaposlenika, želi zaustaviti rast fleksibilnog rada reformom tržišta rada. Prema socijalnim partnerima, intervencije su neophodne jer je u Holandiji sve veća nejednakost i socijalno nezadovoljstvo. U novom savjetodavnom izvještaju zalažu se, između ostalog, za ukidanje ugovora o radu bez radnog vremena. Štaviše, rad na privremenom ugovoru trebao bi trajati najviše tri godine.
• Pročitajte i: Sindikati i poslodavci slažu se oko reforme tržišta rada
... realizirati adekvatnu infrastrukturu za rad za ljude koji moraju promijeniti posao, tako da uvijek postoji perspektiva novog posla sada kada je potražnja velika u mnogim sektorima, dok se drugi smanjuju. To ljudima daje novu sigurnost i pomažemo im da nađu posao prije nego što postanu nezaposleni.
Hortikultura staklenika Holandija takođe podržava borbu protiv nepravilnih fleksibilnih konstrukcija. Uvođenje obvezne ovjere za agencije za zapošljavanje, zajedno sa strogim provođenjem zakona od strane vlade, može imati ulogu u tome.
Međutim, udruženje strahuje od povećanja troškova prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. 'To ima velike posljedice i za poslodavca i za zaposlenog. To je neprihvatljivo ', kaže predsjednik Adri Bom-Lemstra iz holandske hortikulture staklenika.
Napunite
Agencije za privremeno zapošljavanje prenijet će višu cijenu cijene na hortikulturnog poduzetnika u staklenicima, očekuje Bom-Lemstra. 'Međutim, oni to ne mogu prenijeti na maloprodaju i potrošača. Napokon, nisu spremni platiti više za proizvode. '
Hortikultura u staklenicima u Holandiji strahuje da će se (međunarodna) konkurentska pozicija pogoršati kao rezultat savjeta na tržištu rada ako ne postoji prateća politika koja bi nadoknadila povećanje troškova. „Situacija se pogoršava. S obzirom na prosječno radno vrijeme u našem sektoru, uvođenje zakonom propisane minimalne satnice povećati će troškove plaća za 5 posto ', kaže Blom-Lemstra. Kaže da je zapanjujuće da savjeti SER-a nisu izračunati o finansijskim posljedicama direktnih dionika.
Izuzetak sezonski rad
Hortikultura u staklenicima Holandija pozitivno gleda na prijedlog da se sezonskom radu da izuzetan položaj uz model godišnjeg radnog vremena. Pitanje je, međutim, što se podrazumijeva pod modelom godišnjih sati i kako se to razrađuje u praktičnom smislu.
'Istovremeno, nije razumljivo zašto SER, sada kada je sezonski rad propisan zakonom, ne daje savjete o uvođenju niske premije osiguranja za nezaposlenost za privremene ugovore o radu za sezonski rad. Upravo bi ovo bio izvrstan poticaj za zapošljavanje zaposlenika ', naglašava predsjednik holandske hortikulture staklenika.
Postoje i pitanja o „isključenju“ za drugu godinu bolovanja. Prema udruženju, ovo nudi očito rješenje, jer se premija koja se za to mora platiti temelji na cijeloj radnoj snazi.
Restitucija
Restitucija visoke premije osiguranja za slučaj nezaposlenosti nakon konverzije iz ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako je to planirano, smatra se pozitivnom. Sektor je tome predan i kao dio Master plana za međunarodne zaposlenike.
Članovi holandske hortikulture staklenika podržavaju cilj da se zaposlenima pruži veća neto kontrola na nivou zakonom propisane minimalne zarade. Međutim, ovaj savjet ne ukazuje na to kako se to zapravo može postići.
'Povećanje bez prateće fiskalne politike dobro je za vladu zbog obaveza plaćanja poreznim vlastima. Međutim, zaposlenik će u tome vidjeti samo ograničeni porast svoje neto plaće. Međutim, vlada može iskoristiti ovaj povećani doprinos za financiranje sve skupljih davanja, koje su također ovim savjetom povezane s WML-om. Poslodavac plaća puni račun ', zaključuje Adri Bom-Lemstra.